ডিজিটাল; ২২ জুলাই: মাইক্রোসফ্ট ইন্ডিয়া, শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি জায়ান্ট ভারতের সবচেয়ে ‘আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড’ হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে, Randstad Employer Brand Research (REBR) 2022-এর ফলাফল প্রকাশ করেছে – বিশ্বের সবচেয়ে ব্যাপক, স্বাধীন এবং গভীরভাবে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড গবেষণা। মাইক্রোসফ্ট ইন্ডিয়া আর্থিক স্বাস্থ্য, শক্তিশালী খ্যাতি এবং আকর্ষণীয় বেতন এবং সুবিধার উপর খুব বেশি স্কোর করেছে – জরিপ অনুসারে সংস্থার জন্য শীর্ষ 3 কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব (EVP) ড্রাইভার। মার্সিডিজ বেঞ্জ ইন্ডিয়া এই বছর র্যাঙ্কিং উপরে উঠে প্রথম রানার আপ হিসাবে উঠে এসেছে, তারপরে ই-কমার্স জায়ান্ট অ্যামাজন ইন্ডিয়া।
Randstad ইন্ডিয়ার বার্ষিক নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং গবেষণা প্রকাশ করেছে যে কীভাবে মহামারী-পরবর্তী কাজের বিশ্ব সেক্টর জুড়ে কর্মচারীদের অনুভূতিকে আমূল পরিবর্তন করেছে। REBR রিপোর্ট বিশ্বব্যাপী 22 সফল বছরেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগকর্তাদের তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড গঠনে সহায়তা করার জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করছে এবং এটি এই বছর ভারতে 12তম সংস্করণ। গবেষণা, 31টি অংশগ্রহণকারী দেশ এবং এই বছর বিশ্বব্যাপী প্রায় 1.63 লাখ উত্তরদাতাদের সাথে বৈশ্বিক অর্থনীতির 70% এরও বেশি কভার করে, স্পষ্টভাবে প্রকাশ করেছে যে 10 জনের মধ্যে 9 জন ভারতীয় কর্মচারী (88%) তাদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার বৃদ্ধিকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন APAC (76%) কর্মচারীদের গড় তুলনায়। অনুরূপ প্রবণতা প্রতিফলিত করে, প্রতিবেদনটি আরও দেখায় যে, 3 জনের মধ্যে 2 জন ভারতীয়ের (66%) জন্য কাজ এবং কর্মজীবনের অর্থ এবং উদ্দেশ্য 2021 সালে বিশ্ব উন্নয়ন বিবেচনা করার সময় আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। উচ্চশিক্ষিত (70%) এবং 25-34 বছর বয়সী (72%) কর্মচারীদের মতো পুরুষদের (72% বনাম 62%) তুলনায় মহিলারা এটি সম্পর্কে আরও দৃঢ়ভাবে অনুভব করেন।
উপরন্তু, এই বছরও, ভারতীয় কর্মশক্তি নিয়োগকর্তা নির্বাচন করার সময় কর্ম-জীবনের ভারসাম্য (63%) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চালক হিসাবে বিবেচনা করে। উচ্চশিক্ষিত (66%) এবং 35+ বছর বয়সী কর্মচারীদের (66%) ক্ষেত্রে এই প্রবণতা আরও বেশি। এর পরে রয়েছে আকর্ষণীয় বেতন ও সুবিধা (60%) এবং প্রতিষ্ঠানের সুনাম (60%)। জরিপটি আরও প্রকাশ করেছে যে হোয়াইট কলার কর্মচারীদের 66% কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চালক হিসাবে বিবেচনা করে, যেখানে 54% নীল কলার কর্মী খ্যাতি এবং আর্থিক স্বাস্থ্যকে একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচনা করে, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উভয়ই ছেড়ে দেয়। এমনকি বেতন ও সুবিধাও পিছিয়ে।
REBR 2022 সমীক্ষার অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করে, বিশ্বনাথ P.S, MD এবং CEO, Randstad India বলেছেন, “নিয়োগদাতা ব্র্যান্ডিংয়ের ধারণাটি গত কয়েক বছরে আমূল বিকশিত হয়েছে। শুধু ব্র্যান্ডের স্বীকৃতি তৈরি করাই আর যথেষ্ট নয়; এটি এখন একটি আরও অর্থপূর্ণ সংযোগ তৈরি করতে হবে। এটি একটি বাধ্যতামূলক ব্র্যান্ডের প্রতিশ্রুতি এবং উদ্দেশ্য দ্বারা সমর্থিত হওয়া উচিত, যা তারপরে কর্মীদের এবং সম্ভাবনার সাথে নির্বিঘ্নে সংযোগ স্থাপন করে। সংস্থাগুলি এখন বুঝতে পেরেছে যে পছন্দের নিয়োগকর্তা হয়ে উঠতে এবং একটি শীর্ষ নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের মালিক হওয়ার জন্য প্রাসঙ্গিক ব্যস্ততা এবং অভিজ্ঞতা চালনা করা অপরিহার্য।
Randstad এর নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড গবেষণা প্রতিবেদন এই বছর একই অনুভূতি প্রতিফলিত। 88% কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের বেছে নেওয়ার জন্য এটিকে অগ্রাধিকার দিয়ে ব্যক্তিগত কর্মজীবনের বৃদ্ধি প্রাধান্য পেয়েছে। এটি লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে ভারতীয় কর্মীরা তাদের কর্মজীবনে সফল হওয়ার জন্য APAC-এর বাকি কর্মীদের তুলনায় বেশি চালিত। এই পরিবর্তনের বেশিরভাগই ভারতীয় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত সোনার মান শিক্ষার সুযোগ এবং বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে কর্মশক্তির ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান চাহিদাগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার নমনীয়তার জন্য দায়ী করা যেতে পারে। REBR এর ফলাফলগুলি আরও হাইলাইট করে যে একটি আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের বেশিরভাগ প্যারামিটার পুরুষ এবং মহিলা উভয় কর্মীদের জন্য একই থাকে, তবে, মহিলা কর্মচারীদের এখন নমনীয় কাজ, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির সাথে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার উপর উচ্চতর ফোকাস রয়েছে। যেহেতু লোকেরা সংস্কৃতির জন্য কাজ করে কোম্পানির জন্য নয়, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি সর্বোপরি গুরুত্বপূর্ণ এবং আমি নিশ্চিত যে Randstad থেকে এই অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রতিবেদনটি ইন্ডিয়া ইনকর্পোরেটেডের প্রতিভা ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তে অনেক মূল্য যোগ করবে”, তিনি যোগ করেছেন।