ওয়েব ডেস্ক; ২৮ অক্টোবর : প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বাধীন কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অষ্টম বেতন কমিশনের কর্মপরিধি ও কাজের শর্তাবলীতে অনুমোদন দিয়েছে।
অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন হবে একটি সাময়িক ব্যবস্থাপনা। একজন চেয়ারপার্সন, একজন আংশিক সময়ের সদস্য এবং একজন সদস্য সচিবকে নিয়ে তৈরি হবে এই কমিশন। গঠিত হওয়ার ১৮ মাসের মধ্যে এই কমিশন সুপারিশ পেশ করবে। প্রয়োজনে অন্তর্বর্তীকালীন রিপোর্টও পেশ করা হতে পারে। প্রস্তাব পেশের ক্ষেত্রে যে বিষয়গুলি বিবেচ্য:
১) দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং আর্থিক শৃঙ্খলা;
২) উন্নয়নমূলক কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদের সংস্থান যাতে নিশ্চিত থাকে সেদিকে লক্ষ্য রাখা;
৩) অবদানমূলক নয় এমন পেনশন প্রকল্পবাবদ খরচের পরিমাণ;
৪) সাধারণত প্রাদেশিক সরকারগুলি কিছু পরিমার্জন সহ এই প্রস্তাবগুলি গ্রহণ করে – সেক্ষেত্রে রাজ্য সরকারগুলির উপর প্রস্তাব ও সুপারিশগুলির সম্ভাব্য প্রভাব;
৫) বর্তমান বেতন কাঠামো, কেন্দ্রীয় রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা এবং বেসরকারি ক্ষেত্রের কর্মীদের প্রাপ্য সুযোগ-সুবিধা ও কাজের পরিবেশ।
প্রেক্ষাপট:
কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন তৈরি করা হয়, কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের বেতন কাঠামো, অবসরের পর প্রাপ্য ইত্যাদি বিষয় খতিয়ে দেখার পর প্রয়োজনীয় সুপারিশ করার জন্য। সাধারণত প্রতি ১০ বছর অন্তর বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর করা হয়। সেক্ষেত্রে অষ্টম বেতন কমিশনের প্রস্তাবগুলি ০১/০১/২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হবে বলে ধরে নেওয়া যায়।
২০২৫-এর জানুয়ারিতে কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গড়ার ঘোষণা করে।